職員の研修及び勤務成績の評定の状況（平成22年）
6．職員の研修及び勤務成績の評定の状況
(1)職員研修の状況
職員一人ひとりの資質と能力を向上させ、市民の信頼に応えていくため、平成19年3月に策定した「人材育成基本方針」などに基づき職員研修計画を定め、全職員に共通する課題や職員の階層や業務内容などに応じた研修を行いました。また、職員通信教育助成要綱の規定に基づき、自らの資質向上を目的として職員が受講する通信教育への助成を行っています。
| 平成21年度の主な研修 | 修了者数 | ||
| 市主催 | 人事評価研修 | 142人 | |
| 公務員倫理研修 | 43人 | ||
| 普通救命講習 | 17人 | ||
| 階層別研修 | 新規採用職員研修 | 5人 | |
| 主事級職員研修 | 21人 | ||
| 派遣研修 | 新規採用職員研修 | 5人 | |
| 主任・主幹級研修（第4部職員課程） | 25人 | ||
| 係長級研修（新任係長課程） | 7人 | ||
| 課長補佐級研修（新任課長補佐課程） | 5人 | ||
| 課長級研修（新任課長課程） | 2人 | ||
| 観光戦略の実践と地域活性化（※） | 1人 | ||
| 監査事務（※） | 1人 | ||
| 総合評価方式の活用研修（※） | 1人 | ||
| 地方公務員制度講師養成研修 | 1人 | ||
| 地方自治講座 | 1人 | ||
| 法制執務講座 | 1人 | ||
| 訴訟法務講座 | 1人 | ||
| 民法講座 | 2人 | ||
| 政策法務講座 | 1人 | ||
| 政策評価講座 | 4人 | ||
| クレーム対応能力向上講座 | 1人 | ||
| メンタルヘルス講座 | 1人 | ||
| ファシリテーション講座 | 2人 | ||
| キャリアデザイン講座 | 1人 | ||
| 法務マスター研修 | 1人 | ||
| 管理職のためのメンタルヘルスセミナー | 1人 | ||
| 優良企業に学ぶセミナー | 2人 | ||
| 茨城県市町村職員実務研修（1年間） | 1人 | ||
※階層別研修の欄の（）書きは、茨城県自治研修所における研修名称です。
※派遣研修の内訳は、「観光戦略の実践と地域活性化」「監査事務」は財団法人全国市町村振興協会の市町村職員中央研修所、「総合評価方式の活用研修」は財団法人全国建設研修センター、そのほかは、茨城県自治研修所における研修です。
(2)勤務成績の評価の状況（人事評価の実施状況）
職員の主体的な職務遂行及び能力開発を促進し、効果的な人材育成を推進することを目的として、職員の人事評価に関する規程に基づき、平成20年度から行政職（事務職員、業務員）を対象に「人事評価」を実施しており、消防職についても、平成22年度から実施することになりました。
また、平成21年度に給与に関する条例の改正を行い、平成22年度の評価結果から翌年度のボーナス（勤勉手当）に反映することになりました。
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